公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

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公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者

公司未提供合理补偿方案：若公司搬迁过远（如跨省市），且未提供交通、住宿支持，导致劳动合同无法履行，员工可依据《劳动合同法》第四十条要求解除合同并获得经济补偿。补偿标准为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。公司已提供合理补偿方案：若公司搬迁属于合法经营决策，且已通过通知、补贴、班车等...

如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。2、工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。3、协商解除 如果员工不同意去新地址，公司可以提出协商解除劳动关系，并根...

公司搬迁员工不去，是否需要赔偿，取决于具体情况。一、无需赔偿的情况 如果企业在本市行政区域内进行搬迁，且搬迁后职工上下班可以乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。在这种情况下，企业不需支付经济补偿。企业与职工应...

一、赔偿标准 根据《劳动合同法》第47条，赔偿按照劳动者在本单位的工作年限进行支付：工作满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。二、月工资的定义 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

深圳公司搬迁，员工不去是否需要给经济补偿，需根据搬迁是否构成劳动合同的重大变更来判断。若属于劳动合同履行范畴，员工拒绝到新办公场所上班构成旷工，公司解除劳动合同无需支付经济补偿；若属于劳动合同事项的重大变更范畴，公司可解除劳动合同并支付经济补偿，员工也可提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

公司要搬迁员工不去的赔偿方式如下：经济补偿标准：员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿。不满一年情况：工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。注意事项： 上述赔偿是基于员工因公司搬迁而选择与公司解除劳动合同关系的情况。

公司搬迁至外地，员工拒绝随迁，公司应按以下方式补偿：一、经济补偿金计算根据《劳动合同法》，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十六年且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，公司需支付十六个月工资作为补偿。补偿基数为解除劳动合同前十二个月的平均工资。若...

法律分析：1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

公司要搬走不去的员工是否可以赔钱，要根据实际情况确定：若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。在这种情况下，用人单位应当赔偿。若公司搬迁是同城搬迁：原劳动合同仍然可以履行或者通过协商变更。在这种情况下，员工不可以申请用人单位支付补偿金。法律...